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경영공시

임직원행동강령내규 징계기준으로 징계사유별 징계요구(처리기준), 징계기준(파면,해임이상,강등이상,정직이상,감봉이상,견책) 정보제공
징계사유		징계요구(처리기준)	징계기준
징계사유		징계요구(처리기준)	파면	해임 이상	강등 이상	정직 이상	감봉 이상	견책
1. 직무와 직접적인 관계 없이 금품 등을 직무관련자로부터 의례적인 금품이나 향응 등 수수	1)50만원 미만(수동)	경징계, 중징계					O
	2)50만원 이만(능동)	중징계				O
	3)50만원 이상 200만원 미만(수동)					O
	4)50만원 이상 200만원 미만(능동)				O
	5)200만원 이상(수동)				O
	6)200만원 이상(능동)			O
2. 직무와 직접관련하여 금품이나 향응 등을 수수하고, 위법·부당한 처분을 하지 않은 경우	1)50만원 미만(수동)	경징계, 중징계					O
	2)50만원 이만(능동)	중징계				O
	3)50만원 이상 200만원 미만(수동)				O
	4)50만원 이상 200만원 미만(능동)			O
	5)200만원 이상(수동)			O
	6)200만원 이상(능동)		O
3. 직무와 직접관련하여 금품이나 향응 등을 수수하고, 위법·부당한 처분을 한 경우	1)50만원 미만(수동)	중징계			O
	2)50만원 이만(능동)			O
	3)50만원 이상 200만원 미만(수동)			O
	4)50만원 이상 200만원 미만(능동)		O
	5)200만원 이상		O
4. 부패·공익신고 방해	1)조사완료 전 피신고인 및 신고내용 공개	경징계						O
	2)신고자 비밀보장 의무 위반	경징계						O
	3)신고자 불이익조치 금지 위반	경징계, 중징계					O
	4)신고 방해 및 신고취소 강요	경징계						O

중징계: 파면·해임·강등·정직, 경징계: 감봉·견책